Похожие главы из других книг:

27. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Из книги автора

27. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА. ФАКУЛЬТАТИВНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Один из главных вопросов, требующих отражения в трудовом договоре, – вопрос оплаты труда. Вопросы оплаты труда решаются непосредственно на предприятиях. Их регулирование осуществляется локальными


52. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Из книги автора

52. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Система оплаты труда – установленный способ начисления работнику оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Организации самостоятельно формируют фонд оплаты труда в зависимости от конечных


53. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Из книги автора

53. ОПЛАТА ТРУДА ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессии (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время выходные и нерабочие


12.4. Уровень оплаты труда…

Из книги автора

12.4. Уровень оплаты труда… В основе определения оптимального уровня оплаты должны лежать, во-первых, финансовые возможности компании, во-вторых, обще-сложившийся уровень оплаты работников данных должностей.Величина заработной платы определяется финансовыми


12.5.1. Некоторые особенности оплаты труда работников

Из книги автора

12.5.1. Некоторые особенности оплаты труда работников Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.Обязательно ли заключение трудового договора при найме сотрудников или можно обойтись без него?Если речь идет о том, чтобы