12.5.3. Договор гражданско-правового характера

12.5.3. Договор гражданско-правового характера

Помимо трудового договора возникшие трудовые отношения могут быть оформлены и договором гражданско-правового характера – договором подряда (ст. 702), договором возмездного оказания услуг (ст. 779 ГК РФ) и др.

В чем же различие между трудовым договором и договорами гражданско-правового характера? Почему многие работодатели не хотят заключать трудовой договор, а настаивают на заключении договора гражданско-правового характера.

Например, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Все отношения в данном случае уже не между работодателем и работником, а между заказчикоми подрядчиком (исполнителем) будут строиться не в рамках трудовых отношений, а в рамках гражданского законодательства.

Соответственно, работодатель уже не будет обязан представлять при заключении договора гражданско-правового характера все те гарантии и компенсации, которые обязан представить в рамках трудовых отношений. Так, работникам, выполняющим работы по гражданско-правовому договору, уже не нужно оплачивать отпуск, дни нахождения на учебе и т. д. Величина начисляемых и уплачиваемых взносов в этом случае меньше: не нужно осуществлять платежи в ФСС РФ (при применении общеустановленной системы налогообложения). Не нужно и увольнять таких работников ведь их и не принимали на работу, а лишь брали для выполнения какого-нибудь определенного задания. Задание выполнено и отношения заканчиваются.

Данная форма оформления фактически трудовых отношений настолько полюбилась многим работодателям, что они стараются всех работников постоянно брать на работу по договорам гражданско-правового характера. И зачастую совершенно напрасно.

Обратите внимание

В письме ФСС РФ от 20 мая 1997 года № 051/160-97 указывается: «Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда администрация организаций (предприятий, учреждений) нередко объясняет наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера. В связи с этим возникает необходимость четкого разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. Данную проблему необходимо решать на месте путем тщательного анализа реальных взаимоотношений сторон, складывающихся в ходе выполнения работ, которые должны быть отражены в таких договорах».

Далее в указанном письме приводятся рекомендации по разграничению трудовых и гражданско-правовых договоров и определению фактического характера отношений.

Не думайте, что если на договоре написано «Договор подряда», то фактически трудовой договор станет договором подряда. Чтобы избежать риска признания фискальными органами договоров гражданско-правового характера фактически трудовыми договорами некоторые работодатели принимают на работу людей по договорам гражданско-правового характера с условием получения ими свидетельства предпринимателя без образования юридического лица.

И в этом случае договор гражданско-правового характера заключается не просто с физическим лицом, а физическим лицом – индивидуальным предпринимателем. В этом случае меняется статус лица, заключающего договор, а также порядок налогообложения. Налоги в этом случае со своего дохода платят сами предприниматели без образования юридического лица. Соответственно, риск возникновения проблем уменьшается.