Заключение

Заключение

На заре зарождения частных охранных служб на территории СНГ (первая половина 90-х годов) бытовало устойчивое мнение, что идеальным охранником являются бывшие спортсмены, бывшие спецназовцы, особенно если они прошли через «горячие точки», и бывшие работники правоохранительных органов. И основным критерием отбора кадров были спарринги (бои в полный контакт), кстати, заимствованные у популярного в то время (не без помощи средств массовой информации) армейского спецназа и спецназа МВД. Причем криминальные структуры свой контингент набирали примерно таким же образом и по таким же критериям. Вот и получалось, что в «разборках» и «наездах» эта «охрана» показывала себя превосходно, а вот непосредственно в охранных мероприятиях часто проигрывала своим оппонентам. И в этом не было их вины. Наоборот, этот первый, а часто трагический опыт в скором будущем стал статистикой и предметом изучения для аналитиков различных служб безопасности.

Одним из первых вопросов, который стоит перед начальником любой службы безопасности, – это вопрос об отборе претендентов на должность охранника. К сожалению, до сих пор бытует мнение, что лучше набрать уже состоявшихся мастеров спорта или КМСов по борьбе, боксу, штанге, восточным единоборствам или бывших работников силовых структур – и проблема решена. Это заблуждение. Проблемы только начинаются. Хотя для подразделений, в которых нет занятий по профессиональной подготовке или она на очень низком уровне, такой подход может быть оправдан. В остальных случаях, где система профессиональной подготовки отвечает целям и задачам охранной деятельности, спортсмены вышеперечисленных направлений, особенно с высокими достижениями, сталкиваются с рядом трудностей.

В первую очередь, это стереотипы и рефлексы спортсмена, приобретенные в узко направленной, спортивной деятельности. И то, чего он стремился достичь в спортивном поединке, может быть абсолютно неприемлемо в охранной деятельности. Безусловно, занятия рукопашным боем и другими видами единоборств благоприятно влияют на человека. Улучшаются физические качества, вырабатываются хорошая реакция, координация, дисциплина. Появляются уверенность в себе, смелость, умение ориентироваться в критических ситуациях. Но большинство единоборств основано на поединке, спарринге, который отвлекает бойца от главной задачи – обеспечения охраны объекта, ценного груза или охраняемого лица. Практика показала, что охранников и телохранителей, любящих продемонстрировать свои бойцовские качества, просто провоцируют на драку, а тем временем другие лица практически беспрепятственно достигают своих целей.

Поэтому даже человек, владеющий приемами единоборств, должен «перестроить» себя в соответствии с новыми условиями и поставленными задачами.

Ни в коем случае не хочется принижать достоинства той или иной спортивной системы. Речь идет только о соответствии спортсмена специфике работы охранных структур. Но совершенно очевидно, что далеко не каждый хороший спортсмен может стать хорошим охранником. Ведь опытным путем установлено, что для превращения какого-либо действия в двигательный навык необходимо: для кратковременного (оперативного) запоминания – от 300 до 400 повторений, для долговременного – минимум 3000 повторений, для устойчивого рефлекса – от 5000 до 8000 повторений, а для того, чтобы исправить нежелательный навык, потребуется от 10000 до 12000 повторений. А если учесть, что плотность тренировок охранника значительно меньше, чем у спортсмена, то можно сделать вывод: переучить состоявшегося спортсмена – чрезвычайно сложная задача. Поэтому целесообразнее отбирать спортсменов, занимавшихся такими видами спорта, как легкая атлетика, футбол, хоккей, многоборье, гимнастика, акробатика и т. д., где спортивная деятельность не сформировала жестких рефлексов и стереотипов поведения для тела и сознания. И в то же время эти спортсмены обладают хорошей общефизической формой, выносливостью, ловкостью, что позволяет при грамотно выстроенных методиках подготовить их к работе в охранных структурах в максимально сжатые сроки.

Теперь что касается бывших работников силовых структур. Бесспорно, такие кандидаты обладают массой положительных качеств. Это дисциплина, специальная подготовка, навык работы с оружием и спецсредствами, знание законодательства, хорошая (как правило) физическая подготовка. Но, к сожалению, эти положительные качества способны сыграть и отрицательную роль. Например, бывшие сотрудники милиции за годы работы привыкшие к своему особому статусу и попав в критическую обстановку, продолжают действовать так, как будто все еще находятся на действующей службе, т. е. допускают превышения полномочий сотрудника частной охраны и нарушение действующего законодательства. Или, наоборот, не берут на себя ответственность, когда речь идет о решительном применении оружия и спецсредств. Зная, какие сложные разбирательства приняты в структурах МВД по факту применения оружия, лишний раз его с собой стараются не брать даже действующие оперативные работники, а если и берут, то используют крайне редко даже в тех случаях, где применить его были обязаны. А также, длительное время испытывая жесткое давление со стороны вышестоящего начальства, многие из них комплексуют при виде высокопоставленных должностных лиц и спецудостоверений.

Отдельного разговора заслуживают те, кому довелось участвовать в боевых действиях и бывать в «горячих точках». Считается, что прошедшие такую школу не испугаются ни стрельбы, ни взрывов и сумеют адекватно среагировать даже в случае вооруженного нападения. На деле же оказывается несколько иначе. Многие из людей, принимавших участие в боевых действиях, психологически надломлены. Отсутствие реабилитации, тяжелые жизненные условия и многочисленные стрессы делают их психологически неустойчивыми. Такие люди часто срываются то в депрессию, то в запои. С другой стороны, многие из них находятся в состоянии войны и в мирное время. Один раз перешагнув опасную черту, далеко не каждый может вернуться обратно. В итоге такие люди на гражданке никогда не будут полностью контролируемы. К тому же стратегия выживания в спецназе и в охране не просто разная, она диаметрально противоположная: в спецназе – подавить противника, используя любые средства, в охране – не допускать критических и конфликтных ситуаций, используя, в первую очередь, профилактические меры. И последнее: спецназовец находится в состоянии действия, его деятельность динамична, подобно стрелку из лука, который стреляет по неожиданно появляющимся мишеням, охранник, наоборот, в состоянии ожидания, его деятельность статична, подобно стрелку, который должен держать лук в постоянном натяжении, готовый выстрелить в любой момент, осознавая, что цель, может, не появится вообще.

Все вышеизложенные факты в психологии называются профессиональной деформацией. И это явление присутствует в любой профессии. Более того, чем дольше человек занимается узконаправленной деятельностью, тем деформация сильнее. Кстати, охранники подвержены своей профессиональной деформации, но об этом разговор отдельный.

В заключение хотелось бы отметить, что при отборе кадров в охранные структуры не следует полностью игнорировать вышеперечисленные категории претендентов. Необходимо учитывать их особенности и вместе с этим совершенствовать свои методы подготовки. Ведь главная ценность поступающего на работу не в том, что он умеет, а в том, на сколько легко и быстро он воспринимает новую информацию.

Сегодня коммерческие структуры все больше делают ставку на профессионализм. И охранная деятельность в этом не исключение. А тех, кто считает, что охрана – это просто и она не нуждается в специальной подготовке, в будущем ждет немало неприятных сюрпризов.