Как понравиться боссу

Как понравиться боссу

А нужно ли, спросите вы? Безусловно, если шеф – женщина и ваш карьерный рост в ее руках. А если мужчина, тем более, ибо это сделать проще.

Каждому начальнику и мало-мальски значимому руководителю совсем не безразлично, что о нем (и, конечно, его деятельности) думают его подчиненные.

Поэтому очень важно отмечать малейшие интересные предложения, начинания и действия (если они действительно этого стоят!).

Старайся меньше перечить, не высказывай прямо противоположного мнения, временно воздержись от конфликтов. Во-первых, ты можешь ошибаться в правильности своего решения вопроса, или твой путь может быть менее эффективным, чем кажется. Во-вторых, это мало кому помогло. Однако если навязчивая мысль, что ты близок к решению, не дает покоя, предстань перед начальством и предложи посмотреть на проблему твоими глазами, при этом отметь, что неоднократно думал над словами шефа и понял, что будет здорово, если… Конечно, для этого визита нужно подобрать подходящий момент, никогда не начинать с фразы: «Вот тут я подумал и…».

Предлагая свое, не сталкивай решение лбами своих коллег, коллег и начальство. В любом случае, ты войдешь в группу по реализации своего предложения. В итоге выиграет дело, а это важнее склочного уточнения и признания авторства! Нет, это не излишняя скромность. Это – элементарная производственная этика.

Эффективно чаще обращаться за советом и поддержкой. При этом важно не перегнуть палку! Начальнику никогда не нужно лишний раз напоминать, что он главный. Наоборот, нужно давать понять, что только при его деятельном участии и организации дело на высоте.

Не участвуй в теневых играх, это может стать роковым для тебя.

Если реально, дай шефу понять, что ты радеешь за компанию (дело, фирму и т.п.), готов под его (ее) руководством с коллегами обсудить проблемы. Заранее с коллегой говори назревшие вопросы, пусть они прозвучат из его уст, а ты поддержишь и похвалишь инициативу.

Никогда не иронизируй над проблемами предприятия, не высмеивай сотрудников, ибо твои слова шеф обязательно примет на свой счет.

В сложных ситуациях умей подбодрить, грамотно пошутить, поднять творческий дух коллектива (и шефа), обнадежить, что есть проблемы и поважнее (сложнее), а коллектив с честью решал и не такие задачи.

Совместный досуг (спорт, клуб и пр.) также способствует сближению и помогает перейти на более близкое обсуждение вопросов, хотя это надо делать вскользь, ненавязчиво, чтобы не просматривалась твоя заинтересованность в восхождении по карьерной лестнице.

Женщины любят, когда их хвалят за деловой подход, оперативное решение, своевременные коррективы, что является в большей степени мужскими отличительными качествами.

Никогда не льсти на пустом месте. Лесть редко когда проходит незамеченной. Стандартность академических фраз действует по принципу от обратного и иногда грозит превратиться в бумеранг! К тебе он и вернется, но будет, если не больно, то неприятно.

Не затевай с начальницей роман. Для элементарных знаков внимания поводов более чем достаточно: профессиональные праздники, корпоративные вечеринки, 8 Марта. Он (знак внимания) должен удивить, порадовать, напомнить, но не быть явно похожим на другие. С такой просьбой можно обратиться к специалистам, если не справишься сам.

Помни, что все типы женщин внушаемы . Одна и та же по значению фраза, сказанная по-разному, фиксируется сознанием. Поэтому мы убеждаем босса, что она царственно великодушна, всесильна и справедлива, но делаем это совершенно тонко и ненавязчиво. Это должно звучать как констатация истинного факта. Ничего личного: правда, и только правда.