Рецепт выживания

Рецепт выживания

Нередко наш карьерный рост всецело зависит от хороших отношений с начальством. Здесь главное не нарушить известные законы психологии общения. В этом нам поможет диагностика характера шефа. Я уже говорил в одной из глав, что темперамент зачастую определяет наше поведение и поведение окружающих, поэтому изучение своих коллег и босса многое изменит.

Если наш начальник Холерик , то мы не спешим реагировать (защищаться, оправдываться) на его раздражение и критику. Шеф выпустит пар и будет спокойно обсуждать проблему, если таковая имеется. Ну а нам придется сделать вид, что все в полном порядке.

У такого начальника вся команда должна все делать быстро: думать, понимать, запоминать. Холерики ужасно раздражаются, если их подчиненные не успевают за ними. Работать с таким шефом под силу только трудоголикам, ибо первый способен работать сутками.

Азартность такого начальника требует желания бороться с конкурентами, умения иметь и защищать свою позицию.

«Война нервов» станет первой помехой твоему росту. Следовательно, конфликты с таким человеком способны все разрушить. И если ты не похож на шефа, учись гибкости и дипломатичности, или… Да, этот выход – крайность, но рано или поздно тебе придется к ней прибегнуть.

Если решишь остаться в команде, помни, Холерик любит все новое (идеи, программы, технологии, информацию), а значит, тебе надо идти в ногу со временем.

Так как шеф легок на подъем, любит заводить новые знакомства, надо быть готовым в любое время сорваться по приказу в командировку, а по желанию, на тусовку с ним в любое время дня, не кривя лицом и душой.

При такой нагрузке тебе надо постоянно разрабатывать и вводить в действие программу «Антистресс», в которой обязательными пунктами должны стать бассейн, спортзал, секс, а иначе – труба, здоровье даст сбой после первой же недели (или месяца, если ты – «здоровяк») такой работы.

Не легче, поверь, работать с Флегматиком. Он, в отличие от Холерика, не заметит твоего опоздания, даже простит с хода, в отличие от ошибок в отчете или речи. Разговаривать с таким боссом надо медленно, всегда спокойно, четко, чтобы он не только внимательно выслушал тебя, но и имел возможность параллельно продумать свое решение или предложение.

Упрямство шефа нельзя пробить сразу, и не стоит ломать копья о неприступную стену возражений и непонимания. Только спустя время можно сделать попытку что-либо изменить, если не покидает уверенность, что босс не прав.

Такому необходимо постоянно отчитываться о ходе работы, делать доклады о продвижении осуществления планов компании. Параллельно надо научиться видеть его реакцию по малейшим складочкам лица и интонации.

Такой не высказывает свое мнение сразу. Его раздражение способно вырасти до такого снежного кома, которому под силу не только сдвинуть, а сразу раздавить тебя.

Флегматик любит уединение, и не стоит мозолить ему глаза и лишний раз на них попадаться, даже на барбекю.

Эмоциональная дистанция – спасительна для тебя всегда. Таким боссам не следует рассказывать о себе ничего лишнего и сокровенного, не стоит перегружать своими проблемами – это оружие против тебя самого.

Помни, что молчание подобных начальников еще не говорит о том, что к тебе плохо относятся. Флегматики – молчуны по своей природе, поэтому неплохо научиться быть сдержанным и спокойным.

Великолепно, если босс – Сангвиник . Личность по природе энергичная, выносливая и работоспособная, умеющая управлять своими эмоциями, общительная.

Однако его деловитость обязательно предполагает не меньшую работоспособность всего коллектива, которому придется постоянно совершенствовать свои профнавыки и уделять особое внимание самообразованию.

Общаться с таким шефом лучше без лишних эмоций, так как он предпочитает формально-деловые контакты. Его раздражают сотрудники, зацикливающиеся на своих проблемах, эмоциях, обидах.

В разговоре с ним не должны присутствовать домашние темы, а только профессиональные. Даже продолжительный совместный отдых с таким шефом не дает тебе право на сближение и фамильярность.

Ну и пару слов о Меланхолике . Эти любят искренность, открытые отношения. Умение тонко чувствовать людей дает таким начальникам преимущество видеть фальшь на всех уровнях. Их ранимость вынуждает всячески эмоционально поддерживать босса комплиментами по любому поводу. Учимся поддерживать, восхищаться и говорить об этом вслух!