Как вербовать оперативного агента-информатора?

Нет ничего проще, чем завербовать информатора. Для этого выбираете его из числа лиц асоциальной категории: из бродяг, подсевших на алкоголь, завсегдатаев кафе, ресторанов, барменов, само собой – администраторов гостиниц. Разумеется, ко всем перечисленным категориям подход должен быть разным, ибо у каждой из них своя определенная мотивация для поступков.

Но лучше всего, почти незаменимо, подходит обыкновенный подкуп. На втором месте – когда есть «за что цеплять», применяется шантаж – к примеру: «я тебя не буду привлекать к ответственности, но ты мне будешь докладывать ежедневно, а в случае особом – при возникновении ситуации». Психология наемных стукачей достаточно прозрачна: кому-то хочется спокойно жить и работать под неким прикрытием «большого брата», а кто-то идеализирует службу и таким образом чувствует себя соучастником процесса, внештатным сотрудником, помогает «выводить мерзавцев на чистую воду». В обоих случаях люди, которых вы привлекаете в качестве информаторов, должны быть прямо от вас зависимы: либо они на этом зарабатывают, либо получают «крышу», потому что боятся разоблачения, либо работают «за идею».

Самый страшный крючок для них – быть раскрытыми в своем сообществе, т. е. остаться без вашей защиты, покровительства. Этот рычаг воздействия для организации процесса, нужного вам, следует использовать как можно чаще.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.