8.4. Конкурентоспособность субъекта на рынке труда

Формы проявления объективного закона конкуренции и результаты конкурентной борьбы зависят от конкурентоспособности тех или иных субъектов экономической деятельности. Те из них, кто обладает большей конкурентоспособностью, оказываются победителями в конкурентной борьбе. Конкурентоспособность проявляется таким образом во взаимодействии конкурирующих сторон, результатом которого является победа одного и поражение другого конкурента на рынке труда, товаров и услуг, капиталов, ценных бумаг и др.

На современном этапе трансформации экономических отношений в постсоветских государствах особый интерес представляют процессы конкурентного взаимодействия индивидов и социальных групп на рынке труда. Конкурентоспособность на рынке труда – это способность субъекта рабочей силы выдерживать конкуренцию со стороны реальных или потенциальных претендентов на его рабочее место или претендовать самому на другое, более престижное. Конкурентоспособность может меняться в зависимости от ситуации на рынке труда (благоприятной или неблагоприятной для работника); доминирования тех или иных структурных компонентов (пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности и др.); самочувствия работника исходя из соотнесения его объективной позиции на рынке труда и субъективной самооценки[111] (рис. 8.1).

Рис. 8.1. Конкурентоспособность работника на рынке труда и ее составные элементы

В первую группу факторов конкурентоспособности входят так называемые ситуационные кумулятивные факторы, т. е. факторы, имеющие тенденцию к накоплению во времени, ситуационная конкурентоспособность определяется экономической ситуацией, формированием рыночных отношений и связана с реальным спросом и предложением рабочей силы на рынке труда. Рассчитанный на перспективу баланс трудовых ресурсов по сферам деятельности, отраслям общественного производства и формам занятости позволяет анализировать экономическую ситуацию на рынке труда и, следовательно, ситуационную конкурентоспособность социально-демографических и профессионально-квалификационных групп экономически активного населения.

Например, ситуационные изменения в структурах занятости женщин и мужчин отчасти отражают общие перемены в экономике, а именно снижение доли занятых в материальном производстве и повышение – в непроизводственных отраслях. Но это лишь отчасти. В значительно большей мере изменения в структурах занятости женщин и мужчин отражают развитие процесса феминизации бедности, связанного со снижением конкурентоспособности женщин. Значительное повышение доли женщин в непроизводственных отраслях, в частности, сфере образования, является довольно точным индикатором снижения ее социального престижа и соответственно снижения оплаты труда. Таким образом, ситуационная конкурентоспособность женщин определяется уменьшением их доли в относительно высоко оплачиваемых отраслях материального производства и увеличением – в непроизводственных отраслях, низкооплачиваемых и теряющих свой социальный престиж.

Вторую группу факторов составляют такие характеристики, как пол, возраст, образование, квалификация, семейное положение, состояние здоровья, психологические особенности личности работника, однако эти факторы влияют на конкурентоспособность не непосредственно, а опосредованно – через трудовую мобильность, определяемую как изменение индивидом или социально-демографической группой профессионального или карьерного статуса, занимаемого ими в общественной организации труда и соответственно социальной структуре общества. Скорость изменения качественных характеристик работника задает темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно в условиях данного общества. Если трудовая мобильность работника высокая, то и его конкурентоспособность также будет высокой.

Критерием выделения третьей группы факторов является соотнесение объективной (роль в общественной организации труда) и субъективной позиций индивида (социальной группы) в оценке их конкурентоспособности. В первом случае это показатель устойчивости положения работника в сфере занятости, во втором – залог перспективы его успешной экономической деятельности. Субъективную позицию работника можно определить как Я-конкурентоспособность в отличие от собственно конкурентоспособности, определяющей положение работника на рынке труда. Соотнесение этих позиций, их взаимовлияние и взаимодействие отражает реальное движение индивида (группы) в направлении повышения или снижения конкурентоспособности.

Собственно конкурентоспособность определяется состоянием спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Чем выше спрос на те или иные рабочие места при отсутствии адекватного предложения, тем выше уровень конкурентоспособности данных рабочих мест и выше конкурентоспособность работников, обладающих ими. Так, феминизация бедности, при значительном снижении уровня жизни всего населения, вызывает массовое понижение объективной позиции женщин на рынке труда. Их конкурентная борьба перемещается в те малооплачиваемые (хотя и социально значимые) сферы деятельности, где они могут реализовать свой высокий образовательный потенциал. Их конкурентоспособность снизилась и продолжает снижаться, по сравнению с мужчинами, на фоне общего снижения уровня жизни населения в условиях перехода к рыночным отношениям.

Названные группы факторов, рассмотренные во взаимодействии и взаимосвязи, формируют процесс трудовой мобильности, составными компонентами которой выступают профессиональный, квалификационный и карьерный виды мобильности. Трудовая мобильность как способность работника к изменениям в системе социальных позиций и как объективная возможность этих изменений, порождаемая количеством и проницаемостью стратификационных каналов на рынке труда, определяется даже не самими факторами, а скоростью их изменения, скорость изменения качественных характеристик работника (образования, квалификации, состояния здоровья, профессиональной пригодности к тому или иному виду деятельности и др.) как бы задает темп его трудовой мобильности в той мере, в какой это возможно при данном социальном устройстве общества.

Уникальная ситуация на рынке труда постсоветских государств состоит в том, что движение кадров вне специально организованных потоков рассматривалось в советской экономике как негативное явление, нарушающее стройный ход планового производства. Вся система управления была нацелена на сдерживание социальной (в частности, трудовой) мобильности. И эта объективная малоподвижность общества обусловливала весьма малое влияние качественных характеристик индивидов и групп на их трудовую мобильность.

В случае если субъектом труда выступает отрасль экономики (или отдельное предприятие, организация, фирма), то говорят о флексибильности (гибкости) ее поведения, иными словами, об умении отрасли адаптироваться к постоянным изменениям рыночной и технологической среды глобальной экономики начала XXI в. Стратегия отраслей в аспекте оперирования конкурентоспособной рабочей силой зависит от их качественного своеобразия относительно источников экономии труда. Фондоемкие отрасли (электроэнергетика, топливная, нефтяная, газовая и др.) решают кадровые проблемы посредством перемещения рабочей силы в рамках предприятий (за счет внутренней мобильности), а трудоемкие (машиностроение, легкая, пищевая и др.) полагаются в формировании кадровой политики на внешнюю мобильность рабочей силы, возможности рынка труда.

Обращение к опыту стран с развитой рыночной экономикой показывает, например, что конкурентоспособность японских фирм определяется как обостренной восприимчивостью к инновациям и высочайшей профессиональной культурой с использованием многовековых национальных традиций, так и успешной кадровой политикой. Последняя связывается с закреплением квалифицированных кадров на предприятиях путем пожизненного найма, преобладанием внутренней трудовой мобильности в соответствии с системой формальных статусов. Подобное сочетание успешной технико-технологической и кадровой политики позволяет Японии занимать первое место среди стран – членов Организации Объединенных Наций по индексу уровня жизни населения и иметь минимальную норму безработицы.

Представим себе теперь, что это непрерывное движение охватило весь мировой рынок, и мы поймем, каким образом рост, накопление и концентрация капитала ведут к беспрерывному, самого себя обгоняющему, осуществляемому во все более исполинских масштабах разделению труда, применению новых машин и усовершенствованию старых. И то, и другое, в силу неумолимого, стихийно действующего закона конкуренции, обеспечивает все большее производство различных товаров и услуг и ведет в конечном итоге к повышению всеобщего благосостояния промышленно развитых стран.