Подчиненным
Подчиненным
Презенты сотрудникам в честь праздника или для рождения приняты сегодня даже в небольших компаниях. Поводом для подарка сотруднику может стать также свадьба, новоселье, рождение ребенка.
Личный подарок от руководителя является редкостью, он преподносится в честь особых заслуг сотрудника. Если руководитель поддерживает традицию лично поздравлять сотрудников, например, с днем рождения, значит, без подарка не должен остаться ни один сотрудник, а презенты не должны выражать личного отношения руководителя.
В небольшом, дружном коллективе руководитель может также принять участие в совместном подарке. В обычной практике руководитель вручает подарок сотруднику от имени фирмы.
Денежный подарок может быть выражен в виде премии или преподнесен лично в конверте. Подобный презент в честь события в личной жизни сотрудника сопровождается тематической открыткой от фирмы, коллектива, иногда и от руководителя лично.
Подарок в виде премии, перечисленной на счет сотрудника, часто воспринимается сотрудниками не как сувенир от руководства, а как личная благодарность, в связи с чем психологически сотрудники часто оценивают даже небольшие вещественные подарки как знак расположения и уважения.
Подарком в честь события в личной жизни сотрудника могут стать дорогие часы, хрусталь, аудио– и видеоаппаратура. Допускается сертификат, годовой абонемент на членство в клубе.
Не принято дарить вещи с логотипами фирмы. От лица организации также не полагается вручать канцелярские товары, блокноты, ежедневники. Подобными предметами фирма обеспечивает сотрудников вне праздника.
Если руководитель хочет преподнести сотруднику дополнительный подарок от себя лично, он вручает его после сувенира от лица фирмы, дополняя словами «Хотел бы также поздравить вас лично от себя».
Гравировки и надписи от руководства не приняты, однако руководитель может поздравить сотрудников, например, в честь Рождества, лично подписанной открыткой.
Подарки в честь юбилея фирмы или общего праздника выбираются согласно рангу служащих. Сотрудники одинакового статуса в разных отделах часто получают одинаковые подарки.
От лица фирмы может быть преподнесен праздничный продуктовый набор, лично от себя поздравлять сотрудников подобным образом не принято.
В небольших фирмах жена руководителя может подарить косметические наборы для женщин и жен сотрудников.
В честь Женского дня руководитель может поздравить женщин-сотрудниц и от себя лично – небольшой коробкой конфет или букетом для каждой.
Книги и предметы, связанные с увлечениями или хобби сотрудника, – неудачный выбор для подарка подчиненному. Сувенир также не должен быть слишком дешевым.
В честь достижения, премии или повышения сотрудника в должности дарить подарки подчиненным не принято, однако не забудьте поздравить его теплыми словами с пожеланием дальнейшего развития и рукопожатием.Данный текст является ознакомительным фрагментом.