46 КОМПЕНСАЦИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ

46 КОМПЕНСАЦИИ ПРИ НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКОВ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ И ПРИ ПЕРЕЕЗДЕ НА РАБОТУ

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются (ст. 166 ТК РФ).

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов:

1) по проезду;

2) по найму жилого помещения;

3) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства;

4) иных расходов (ст. 168 ТК РФ).

Возмещение расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета, осуществляется в следующих размерах:

1) расходов по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 550 руб. в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, – 12 руб. в сутки;

2) расходов на выплату суточных – в размере 100 руб. за каждый день нахождения в служебной командировке;

3) расходов по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда. Могут быть предусмотрены компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов.

При переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу вдругую местность работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (ст. 169 ТК РФ).

Помимо этого, сотруднику за каждый день пути выплачивают суточные и зарплату.

Также заработная плата выдается за дни, в течение которых работник собирался в дорогу и устраивался на новом месте жительства. Еще организация должна выплатить работнику и его семье единовременное пособие. Сотруднику выдают его месячный оклад по новому месту работы, а каждому переезжающему члену семьи положено по четверти этой суммы.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.