36. Я не возьму Вас на эту работу, т. к. Вы еще молоды
36. Я не возьму Вас на эту работу, т. к. Вы еще молоды
Намерение: Вам же важно, чтобы работа выполнялась быстро и качественно? Я могу…
Переопределение: я моложе некоторых коллег, и поэтому…
Разделение: сначала давайте поговорим о моих навыках, потом решите…
Объединение: все когда-то начинали. Я готов с понедельника…
Аналогия: а пират не будет искать сундук, потому что его недавно закопали?
Изменение размера фрейма: сейчас много молодых специалистов, но я отличаюсь.
Метафрейм: если бы я был бесполезен, я и не предлагал бы.
Применение к себе: Вы как давно начали карьеру?
Другой результат: не так значим мой возраст, как мои знания и желание работать.
Противоположный пример: бывает, молодые сотрудники эффективней…
Иерархия критериев: важнее, что я знаю эту работу и могу с ней справиться.
Стратегия реальности: Вы уже брали молодых специалистов? Может, я буду более ответственен.
Последствия: приняв меня, Вы увидите, на что способны здоровые амбиции.
Модель мира: перспективный работодатель ценит амбициозность.
Более 800 000 книг и аудиокниг! 📚
Получи 2 месяца Литрес Подписки в подарок и наслаждайся неограниченным чтением
ПОЛУЧИТЬ ПОДАРОКДанный текст является ознакомительным фрагментом.
Читайте также
32. Я не возьму Вас на работу, т. к. мало опыта
32. Я не возьму Вас на работу, т. к. мало опыта Намерение: Вам же нужны преданные и амбициозные сотрудники…Переопределение: да, опыт небольшой. И поэтому…Разделение: давайте я расскажу о том, чем буду полезен, а Вы подумаете.Объединение: опыт нужен. Как и желание
33. Я не возьму Вас на работу, т. к. Вы не выполняли планы на прошлой
33. Я не возьму Вас на работу, т. к. Вы не выполняли планы на прошлой Намерение: Вы хотите узнать, как я буду выполнять планы здесь? Сейчас расскажу…Переопределение: да, я действительно работал не в полную силу.Разделение: но проверить мои знания Вы можете, потом примите
34. Я не возьму Вас на руководящую позицию, т. к. нет опыта руководства
34. Я не возьму Вас на руководящую позицию, т. к. нет опыта руководства Намерение: Вам же нужен человек, который знает работу изнутри?Переопределение: да, опыта недостаточно. Поэтому…Разделение: давайте я расскажу, чем мой опыт будет полезен, а Вы подумаете.Объединение:
35. Я не возьму Вас на работу, т. к. нет опыта по этой специальности
35. Я не возьму Вас на работу, т. к. нет опыта по этой специальности Намерение: вероятно, Вам нужны разносторонние специалисты, я могу быть полезен…Переопределение: да, я не применял свои навыки в этой области. Но…Разделение: сначала проверьте мои знания, потом примите
37. Я не возьму Вас на работу, т. к. у Вас нет образования
37. Я не возьму Вас на работу, т. к. у Вас нет образования Намерение: Вам же важно, чтобы все сотрудники работали одинаково хорошо? Я буду работать так…Переопределение: да, я нестандартно расставил жизненные приоритеты.Разделение: нет диплома, но есть знания…Объединение:
58. Я не возьму кредит в этом банке, т. к. большая ставка
58. Я не возьму кредит в этом банке, т. к. большая ставка Намерение: Вам же важно экономить время и деньги с переплаты…Переопределение: условия кажутся неподходящими? Давайте подробней разберем…Разделение: я расскажу, чем этот кредит лучше, потом Вы
98. Я не возьму кредитную карту, т. к. она мне не нужна
98. Я не возьму кредитную карту, т. к. она мне не нужна Намерение: Вам не совсем понятно, как она Вам может понадобится? Сейчас расскажу…Переопределение: пользоваться услугами банков нужно, когда понятны выгоды. Поэтому…Разделение: я расскажу, зачем она, потом
Как молоды мы были
Как молоды мы были Из песни, написанной композитором Александрой Пахмутовой на слова поэта и прозаика Николая Николаевича Добронравова (р. 1928) для кинофильма «Моя любовь на третьем курсе» (1977): Ничто на земле не проходит бесследно, И юность ушедшая все же бессмертна. Как