Выдержки из профессиональных дискуссий
Выдержки из профессиональных дискуссий
Евгений Могилевкин, ведущий бизнес-тренер консалтинговой группы A.S.E.S.:
Нашел недавно тезис Станислава Шекшни: «У большинства современных компаний из-за резкого изменения числа иерархических уровней и непредсказуемости организационного развития исчезла возможность, а у большинства сотрудников – потребность в программах планирования и развития карьеры. Казавшийся недавно эффективным, этот инструмент управления устарел». Парадигма «одна жизнь – одна карьера – одна организация» осталась в прошлом, другое дело, что как-то влиять на свою карьеру необходимо, и отсюда вместо жесткого поэтапного планирования возникает гибкое управление собственной карьерой. То, что время узкой специализации прошло, – факт (хотя и спорный), и еще Щедровицкий-сын говорил, что пришла эпоха мультиспециалистов, поли– или метапрофессионалов, и самое интересное сейчас происходит на стыке нескольких профессий…
Сергей Славинский, генеральный директор брендингового агентства Coffee In:
Мне кажется, что в современных условиях просто появилось больше возможностей кардинально менять род деятельности. Если раньше швея шила, а грузчик грузил (утрирую), то сейчас большинство процессов (производства) автоматизировано, а узкопрофильных специалистов осталось не так уж много. Что же касается менеджмента и маркетинга, то принципы управления всегда едины – будь то крупный завод или небольшой магазин. Более того, в связи с большими возможностями получения информации (обучения) процесс «вхождения в должность» может занимать значительно меньше времени, чем раньше. То есть, с одной стороны, мы видим сокращение сроков специализации персонала, а с другой – увеличение скорости изменений в компаниях, на рынке и в обществе. Так что при серьезном базовом образовании планирование карьеры не так уж важно – то, что ты задумал реализовать через 10 лет, может стать ненужным уже завтра.
Смотрите также другие статьи в рубрике «Советы по карьере» на E-xecutive
«Ошибки при написании резюме» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_14/
«CV – инструмент продаж» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_425/
«Ложь в вашем резюме» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_525/
«Надо ли писать сопроводительное письмо» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_405/
«Быть готовым к вопросу» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_382/
«Интервью, которого не было» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_3241/
«Расскажите о себе: самый сложный вопрос на интервью» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_3391/
«Скрытый рынок вакансий» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_489/
«Новый способ произвести впечатление на работодателя» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_543/
«Бренд по имени «Вы» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_1135/
«Карьерист-трансформер: горизонт планирования» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_2174/
«Из Москвы в регионы за карьерными перспективами» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_2394/
«Карьера без правил» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_2579/
«Искусство управлять своей карьерой» – http://www.e-xecutive.ru/career/article_2791/
Тест «Насколько вы успешный кандидат: интерактивное интервью» – http://www.e-xecutive.ru/career/test_199/
Тест «Якоря карьеры: оценка карьерных ориентаций» – http://www.e-xecutive.ru/career/test_201/
Данный текст является ознакомительным фрагментом.