5.9. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 16 лет. Работодатель – физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником, либо иной субъект правовых отношений, наделенный правом заключать трудовые договоры. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт, трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства), страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки). Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Также трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации, сокращением штатов, грубым нарушения работником трудовых обязанностей и т. п.), в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную работу, в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подчиненности организации либо ее реорганизацией, в связи с отказом работника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, в связи с действием обстоятельств, не зависящих от воли сторон (призыв в армию, осуждение к лишению свободы), в связи с нарушением правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, причем работник должен быть ознакомлен с ним под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.