Временная нетрудоспособность

Временная нетрудоспособность

ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ — временная невозможность исполнения работником трудовых обязанностей по состоянию здоровья самого работника, членов его семьи. С В.н. связано наступление ряда правовых последствий:

а) выплата по месту работы пособия по В.н. (ст. 239 КЗоТ);

б) право администрации на расторжение трудового договора при неявке работника по В.н. в течение более 4 месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ);

в) невключение периода В.н. в срок ежегодного отпуска (ст. 70 КЗоТ).

К базовым нормативным актам в этой области относятся: Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191 и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (далее — Положение), утвержденное постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

Пособие по общему правилу выдается; если право на его получение возникло в период трудовых правоотношений. Выплата пособия производится и в случае, если В.н. наступила в течение месяца после увольнения по уважительной причине и продолжалась свыше календарного месяца (Указ Президента РФ от 2 июля 1992 г. № 723 "О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход)и признанных в установленном порядке безработными"). Перечень уважительных причин увольнения содержится в разъяснении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 июля 1980 г. № 5 /12-21.

Пособие выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или перехода на инвалидность, даже если в это время работник был уволен. Исключение составляет В. н. вследствие бытовой травмы (не являющейся результатом стихийного бедствия либо анатомического дефекта пострадавшего), когда пособие выдается начиная с 6-го дня В.н.

При наступлении В.н. вследствие трудового увечья или профессионального заболевания размер пособия составляет 100 % заработка.

В других случаях пособие выдается:

— в размере 100 % — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

— работникам, имеющим на иждивении 3 и более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет;

— некоторым другим категориям (воинам-интернационалистам, инвалидам войны, лицам, подвергшимся воздействию радиации);

— в размере 80 % — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

— круглым сиротам, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

— в размере 60 % — работникам, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

В настоящее время действуют Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252. По более сложным правилам определяется порядок выплаты и размер пособия по уходу за больным членом семьи.

Документом, на основании которого производится выплата пособий, является листок нетрудоспособности, выдаваемый в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих В.н. граждан, утвержденной приказом Минздрава РФ и Фонда социального страхования РФ от 1–9 октября 1994 г. № 206.

Пункт 5 ст. 33 КЗоТ предусматривает в качестве самостоятельного основания расторжения трудового договора по инициативе администрации неявку работника более 4 месяцев подряд вследствие В.н., не считая отпуска по беременности и родам. При некоторых заболеваниях установлен более длительный срок сохранения места работы. Так, при заболевании туберкулезом место работы сохраняется в течение 12 месяцев. При утрате трудоспособности по трудовому увечью или профессиональному заболеванию п. 5 ст. 33 КЗоТ не применяется.

В случае заболевания работника в период нахождения в очередном отпуске последний продлевается на число дней В.н. Это правило касается только очередных оплачиваемых отпусков и не распространяется на случаи отпуска по уходу за больным членом семьи.

Бараташвили В.В.