Испытание при приеме на работу

We use cookies. Read the Privacy and Cookie Policy

Испытание при приеме на работу

ИСПЫТАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ — проверка соответствия работника поручаемой ему работе. Она обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора (контракта). Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу, так как в противном случае считается, что работник принят без испытательного срока. В период испытательного срока на работников полностью распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу:

— лиц, не достигших 18 лет;

— молодых рабочих по окончании высших и средних специальных учебных заведений;

— молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений и др. (ст. 21 КЗоТ);

— временных и сезонных работников;

— лиц, направленных на работу по окончании аспирантуры с отрывом от производства;

— лиц, поступающих на выборные должности и по конкурсу для руководителей;

— избранных на должность.

Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3 месяцев, а в отдельных случаях. по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом, — 6 месяцев. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительным причинам (например, отпуск без сохранения заработной платы). В указанных случаях течение испытательного срока продолжается после перерыва.

Установленные законом предельные сроки испытания не могут быть продлены ни работодателем, ни по соглашению с работником. Если срок испытания истек, а лицо продолжает работу, оно считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания администрация освобождает лицо от работы без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия. Увольнение при этом может быть произведено только до окончания испытательного срока. Работник вправе обжаловать его в районный (городской) народный суд.

Шарыло Н.П.